Personal branding & Influence : Faites de votre image un levier business
Personal branding & Influence : Faites de votre image un levier business
Développez votre influence personnelle
Aujourd’hui, vos clients ne vous trouvent pas sur Google. Demain, ils ne vous trouveront pas si vous n’existez pas sur LinkedIn. Le personal branding n’est plus une option : c’est un levier business
Objectifs
→ Convaincre un board et sécuriser vos budgets → Devenir la référence de votre secteur → Attirer les talents et les bonnes opportunités → Multiplier par 6 vos prises de contact qualifiées
Quand déclencher son personal branding ?
→ Convaincre des investisseurs, rassurer un board, attirer la presse → Attirer les meilleurs talents et renforcer sa marque employeur → Exister vite lors d’un lancement d’offre et gagner en crédibilité → Embarquer ses équipes dans une transformation interne → Asseoir sa légitimité lors d’une prise de poste → Devenir la référence sur un sujet clé et être celui/celle qu’on invite
Livrables
Audit express de visibilité
Stratégie éditoriale différenciante
Calendrier éditorial actionnable
Résultats
6X plus de leads qualifiés via LinkedIn 8 managers sur 10 plus confiants devant leur COMEX 1 CEO sur 2 génère de nouvelles opportunités business
Objectifs
→ Convaincre un board et sécuriser vos budgets → Devenir la référence de votre secteur → Attirer les talents et les bonnes opportunités → Multiplier par 6 vos prises de contact qualifiées
Quand déclencher son personal branding ?
→ Convaincre des investisseurs, rassurer un board, attirer la presse → Attirer les meilleurs talents et renforcer sa marque employeur → Exister vite lors d’un lancement d’offre et gagner en crédibilité → Embarquer ses équipes dans une transformation interne → Asseoir sa légitimité lors d’une prise de poste → Devenir la référence sur un sujet clé et être celui/celle qu’on invite
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Quand déclencher son personal branding ?
→ Convaincre des investisseurs, rassurer un board, attirer la presse → Attirer les meilleurs talents et renforcer sa marque employeur → Exister vite lors d’un lancement d’offre et gagner en crédibilité → Embarquer ses équipes dans une transformation interne → Asseoir sa légitimité lors d’une prise de poste → Devenir la référence sur un sujet clé et être celui/celle qu’on invite
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